الأسهم خيارات الموارد البشرية

الموارد البشرية الموارد البشرية الموارد البشرية (هر) تعتبر إدارة الموارد البشرية عنصرا أساسيا، وإن لم يكن حاسما، في أي عمل بغض النظر عن حجم المنظمات. وتركز في المقام الأول على تعظيم إنتاجية الموظفين وحماية الشركة من أي قضايا قد تنشأ من القوى العاملة. وتشمل مسؤوليات الموارد البشرية التعويضات والمزايا والتوظيف وإطلاق النار ومواكبة أي قوانين قد تؤثر على الشركة وموظفيها. تاريخ المصطلح جون ر. كومونس، الاقتصادي الرائد، صاغ أولا مصطلح الموارد البشرية في كتابه توزيع الثروة، الذي نشر في عام 1893. ومع ذلك، فإنه لم يكن حتى القرن 19th عندما تم تطوير هذا المصطلح لمعالجة سوء الفهم بين الموظفين وأرباب عملهم. وقد وجدت الوظائف الأساسية لبحوث الموارد البشرية التي أجراها مجلس المؤتمر ستة الأنشطة الرئيسية المتعلقة بالأشخاص التي يجب على الموارد البشرية القيام به على نحو فعال لإضافة قيمة إلى الشركة. وهذه هي: 1. إدارة فعالة والاستفادة من الناس. 2. ربط تقييم الأداء والتعويض للكفاءات. 3. تطوير الكفاءات التي تعزز الأداء الفردي والتنظيمي. 4. زيادة الابتكار والإبداع والمرونة اللازمة لتعزيز القدرة التنافسية. 5. تطبيق نهج جديدة لتصميم عملية العمل، والتخطيط لتعاقب الموظفين. والتطوير الوظيفي، والتنقل بين المنظمات. 6 - إدارة تنفيذ التكنولوجيا ودمجها من خلال تحسين التوظيف والتدريب والتواصل مع الموظفين. ومن المتوقع أن تؤدي إدارات الموارد البشرية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. إدارة الموارد البشرية هو نهج استراتيجي وشامل لإدارة الموظفين والثقافة التنظيمية والبيئة. ويركز على توظيف وإدارة والتوجيه العام من الناس الذين يعملون في منظمة. الموارد البشرية هي أيضا أكثر انخراطا في تحسين القوى العاملة المنظمات من خلال التوصية العمليات والنهج وحلول الأعمال للإدارة. على سبيل المثال، في إيكيا، حولت الموارد البشرية تركيزها على القيم والملاءمة الثقافية بدلا من المهارات والخبرات في توظيف الموظفين. الاستعانة بمصادر خارجية وظائف الموارد البشرية ظلت إدارات الموارد البشرية في الشركات الكبرى تتحرك بعيدا عن الموظفين التقليديين، وإدارة وظائف المعاملات منذ بداية القرن 20th. هذه المهام يتم الاستعانة بمصادر خارجية على نحو متزايد لتحرير الإدارة على التوصية وتنفيذ برامج ذات مغزى وقيمة المضافة التي تؤثر على الأعمال بطرق إيجابية. وتشمل المهام التي تتم الاستعانة بمصادر خارجية عادة إدارة الرواتب واستحقاقات الموظفين والتوظيف والتحقق من الخلفية ومقابلات الخروج وإدارة المخاطر وتسوية المنازعات وتفتيش السلامة وسياسات المكاتب. شركة جب مورغان تشيس أمب شركة معظم وظائف الموارد البشرية الأساسية نقلها إلى مواقعها في الفلبين. تستخدم شركة إيمرسون إليكتريك شركة الموارد البشرية عبر الإنترنت لخدماتها في مجال الرواتب. الموارد البشرية: خيارات الوظيفة يقدم مجال إدارة الموارد البشرية مجموعة غنية من الخيارات الوظيفية المحتملة. وتشمل هذه: مدراء التوظيف والتوظيف البحث عن المرشحين وظيفة واعدة من خلال الإعلانات ووكالات التوظيف وشركات البحث، الجامعات، وحتى من الشركات المتنافسة. يميل الموظفون إلى أن يكونوا أكثر انخراطا في عملية البحث، في حين يتحدث المقابلات مع المتقدمين للوظائف وإدارة وتفسير الاختبارات. يتخذ البعض قرارات التوظيف النهائية. ويشارك آخرون مع التنسيب الداخلي، والتحويلات، والترقيات، وإطلاق النار. وتشمل وظائف: المجند، مجند الكلية، مقابلة، هيدونتر، مدير الاختبار، مدير التوظيف. أخصائيو التطوير والتدريب تحليل، تخطيط، تطوير وتنسيق وتوجيه التدريب والتوجيه لجميع المستويات في المنظمة. ويساعد المدربون على تثقيف الموظفين في مهارات العمل الضرورية والتقدم. كما أنها تخلق كتيبات تدريبية وإجراءات ومساعدة تدريبية للمنظمة. ويمكن أن تتراوح برامج التدريب من تقنيات المبيعات إلى قضايا السلامة، ومن مهارات الحاسوب إلى بناء الفريق. وتشمل وظائف: مستشار، مخطط الوظيفي، المجند، أخصائي التدريب المبتدئ، كبار المتخصصين في التدريب، أخصائي التوظيف التقني، أخصائي التوجيه. أخصائيو التعويضات تطوير وإدارة نظم تقييم الوظائف كتابة توصيف الوظائف إدارة نظم الأجور والمرتبات وإدارة الحوافز وخيارات الأسهم والتعويض المؤجل وتنفيذ البرامج التنفيذية. وتشمل الوظائف: المحلل التعويض، مدير الراتب، مدير التعويض التنفيذي، مدير التعويض، مسؤول إيو. أخصائيو المنفعة يقدم متخصصو المنفعة المعلومات والمشورة للموظفين فيما يتعلق بالمزايا الإضافية المقدمة. كما تقوم بتحليل تكاليف خطة المنافع وفعاليتها. وتشمل وظائف: مدير الفوائد، محلل فوائد التخطيط، مدير التأمين الجماعي، مدير برنامج مساعدة الموظف. موظفو علاقات العمل المشرفون إنشاء والحفاظ على علاقات الموظفين والإدارة. يتعامل اختصاصيو عالقات املوظفني مع نوعية برامج احلياة العملية ومظالم املوظفني في حني يتعامل اختصاصيو عالقات العمل مع عقود النقابات، ويفاوضون على اتفاقات المفاوضة اجلماعية، ويتعاملون مع إجراءات التظلم املتفاوض بشأنها النقابية الرسمية. وتشمل الوظائف: أخصائي علاقات العمل، مستشار الموظف، الوسيط، المحكم، مدير العلاقات الصناعية. الصحة والسلامة والأمن المتخصصين تطوير برامج الصحة والسلامة إجراء تفتيش السلامة جمع بيانات الحوادث والإبلاغ عن سجلات السلامة إعداد تقارير الحكومة الحفاظ على الاتصالات حسب الحاجة مع وكالات الأمن الحكومية مثل الشرطة المحلية والإدارة الاتحادية للأمن الداخلي. وتشمل وظائف: أخصائي السلامة، أخصائي الأمن، ممرضة صناعية، ومديري الرعاية الاجتماعية للموظفين. متخصصون آخرون في الموارد البشرية العمل في وكالات التوظيف الخاصة، والوكالات الحكومية، وشركات البحث التنفيذي، وشركات التوظيف الخارجي، وشركات الاستشارات البشرية. وتشمل الوظائف: أخصائي نظام معلومات الموارد البشرية، مستشار مساعدة الموظف، مدير برنامج مساعدة الموظف، مدير الاتصالات الموظف، ممثل فرص العمل على قدم المساواة، منسق العمل الإيجابي، استشاري التنسيب. أما بالنسبة لعبقرية الابتكار، من الواضح أن شرارة واحد في المئة من الإلهام ورعاية ثقافة إيجابية. ولكن العنصر العرقي 99 في المئة يأتي من الموظفين الذين يحبون ما يفعلونه، وكذلك أين يفعلون ذلك، والذين يستثمرون في أن الكأس المقدسة من الإنتاجية تسمى الجهد التقديرية. الموارد اتصال، شركة الأسهم المشتركة ملخص بيانات البيانات وصف الشركة (كما قدم إلى المجلس الأعلى للتعليم) الموارد اتصال هي شركة استشارية متعددة الجنسيات كيانات التشغيل في المقام الأول تقديم الخدمات تحت اسم الموارد العالمية المهنيين (رغب أو الشركة). وتقدم الشركة الاستشارات وخدمات الأعمال مبادرة الدعم لقاعدة العملاء العالمية في مجالات المحاسبة المالية حوكمة الشركات، وإدارة المخاطر والامتثال الشركات، والاتصالات الاستراتيجية وإعادة هيكلة إدارة المعلومات إدارة رأس المال البشري إدارة سلسلة والقانونية والتنظيمية. أكثر من. درجة المخاطر أين تتناسب رين في الرسم البياني للمخاطر توصية الإجماع معلومات إضافية معلومات المحلل الوسطاء البحث قبل التداول تريد التداول فكس تحرير المفضلة أدخل ما يصل إلى 25 رمزا مفصولة بفواصل أو مسافات في مربع النص أدناه. وستكون هذه الرموز متاحة خلال الجلسة لاستخدامها في الصفحات السارية. تخصيص تجربتك نسداق لون الخلفية محدد حدد لون الخلفية من اختيارك: اقتباس البحث حدد صفحة الهدف الافتراضي للبحث الاقتباس الخاص بك: في الوقت الحقيقي بعد ساعات ما قبل السوق أخبار فلاش اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، وسوف تنطبق على جميع الزيارات المستقبلية لناسداك. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. هل أنت متأكد من رغبتك في تغيير إعداداتك لدينا تفضيل أن نسأل الرجاء تعطيل مانع الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأول أخبار السوق والبيانات التي قد تتوقع منا.